যে কোনও প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা বিভিন্ন আন্তঃসম্পর্কিত কারণের উপর নির্ভর করে। ক্রিয়াকলাপগুলির ফলাফল পরিচালকগণের দক্ষতা, সরঞ্জামাদি, কাজের আয়োজনের আধুনিক পদ্ধতির ব্যবহার দ্বারা প্রভাবিত হয়। তবে সঠিকভাবে নির্বাচিত এবং প্রশিক্ষিত প্রশিক্ষিত কর্মীদের সমন্বিত কাজ ছাড়া এই শর্তগুলি প্রায় অপ্রাসঙ্গিক। "ক্যাডারস সবকিছু ঠিক করে দিন!" স্লোগানটি সামনে রেখে স্ট্যালিনের মনে ছিল ঠিক এইটাই!
"ক্যাডাররা সবকিছু স্থির করে" এই অভিব্যক্তিটি কীভাবে ঘটল
১৯৩৫ সালের মে মাসে সোভিয়েত ইউনিয়নের নেতা জোসেফ স্টালিন সামরিক একাডেমির স্নাতকদের জন্য এক উল্লেখযোগ্য বক্তৃতা করেছিলেন। তিনি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সোভিয়েত সমাজের প্রাপ্ত সাফল্যের কথা উল্লেখ করে দেশের নেতৃবৃন্দ এবং স্বতন্ত্র উদ্যোগের যোগ্যতা তুলে ধরেছিলেন। এবং তবুও, স্ট্যালিন উল্লেখ করেছেন, নেতাদের বুদ্ধি বা প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের প্রবর্তনের জন্য সমস্ত অর্জনকে দায়ী করার প্রয়োজন নেই।
এই ধ্বংসযজ্ঞকে কাটিয়ে জাতীয় অর্থনীতি পুনরুদ্ধারের পর্যায়ে গিয়ে দেশটি একটি নতুন যুগে প্রবেশ করেছে। এখন যেমন স্ট্যালিন জোর দিয়েছিলেন, সমাজের ক্যাডার প্রয়োজন, অর্থাত্ শ্রমিকরা যারা প্রযুক্তির সাথে লড়াই করতে সক্ষম হবে এবং প্রচ্ছন্ন উত্পাদনকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সক্ষম হবে। 1930 এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, সোভিয়েতস ল্যান্ডে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কারখানা এবং উদ্ভিদ, রাষ্ট্রীয় খামার এবং সমষ্টিগত খামার ছিল, তবে সংগ্রহ ও আধুনিক প্রযুক্তি পরিচালনার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকদের মধ্যে অত্যন্ত সংকট ছিল।
এর আগে, সমস্ত স্তরের পরিচালকরা "প্রযুক্তিই সমস্ত কিছু" স্লোগানের উপর নির্ভর করেছিলেন। প্রশ্নের এই সূত্রটি প্রযুক্তির ক্ষেত্রে দেশের পশ্চাদপদতা দূর করতে এবং সমাজতন্ত্রের জন্য একটি শক্তিশালী বৈষয়িক ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করেছিল। তবে পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে, কেবলমাত্র প্রযুক্তিগত সরঞ্জামই সিদ্ধান্তের সামনে এগিয়ে যাওয়ার পক্ষে যথেষ্ট ছিল না। এই কারণেই আই.ভি. স্ট্যালিন জনগণের কাছে একটি নতুন স্লোগান প্রবর্তন করে এই ঘোষণা দিয়েছিলেন: "ক্যাডাররা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেয়!"
আধুনিক বিশ্বে কর্মীদের নীতির ভূমিকা
আধুনিক রাশিয়ার জন্যও স্টালিনের কথাগুলি তাৎপর্যপূর্ণ। দুই দশক আগে দেশে যে অর্থনৈতিক পরিবর্তন ঘটেছিল তা উদ্যোগ ও সংস্থার কর্মীদের উপর বর্ধিত চাহিদা বাড়িয়ে তোলে। দেশটির এখনও নিখুঁতভাবে যোগ্য বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন যারা শিল্প, বিজ্ঞান, সেনাবাহিনী এবং সরকারী কাঠামোর মূল গঠনে সক্ষম।
আধুনিক পরিস্থিতিতে কর্মীদের সাথে কাজের ভিত্তি হ'ল একটি কর্মীদের সম্ভাব্য পরিচালনা ব্যবস্থা তৈরি করা। কেবলমাত্র সেই ব্যবস্থাপকগণ যারা সাবধানে কর্মী নির্বাচন করেন, তাদের শিক্ষা, প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেন, অধস্তনদের কাজকে উদ্দীপিত করতে ভুলে যান না সে উদ্যোগের মুনাফা বাড়াতে এবং একটি কার্যকর সামাজিক প্রভাব অর্জন করতে পারে। একই সময়ে, সবচেয়ে শক্তিশালী অনুপ্রেরণা প্রায়শই বস্তুগত পুরষ্কার নয়, তবে নৈতিক উদ্দীপনা হয়।
আধুনিক কর্মীরা হ'ল বিস্তৃত জ্ঞান, মূল্যবান দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা people প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং উত্পাদন আয়োজনের ফ্যাশনেবল পদ্ধতিগুলিকে একপাশে রেখে এই সম্ভাবনা ধীরে ধীরে উত্পাদনের মূল ফ্যাক্টারে পরিণত হচ্ছে। দীর্ঘ মেয়াদে ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনা করার সময়, একজন যোগ্য নেতা কর্মীদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে বিশেষ মনোযোগ দেয়, তথাকথিত দীর্ঘমেয়াদী মানব সম্ভাবনা তৈরি করে।
