লাতিন থেকে অনুবাদে "কোড" শব্দের অর্থ "বই"। আধুনিক বিশ্বে এই শব্দটি এক বা একাধিক শিল্পের সাথে সম্পর্কিত আইনগুলির একটি পদ্ধতিবদ্ধ সংস্থাকে বোঝায়। এখন অনেক বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব কোডগুলি আঁকতে সচেষ্ট রয়েছে, যেহেতু এটি কেবলমাত্র কোম্পানির লক্ষ্য এবং লক্ষ্যটি সুস্পষ্টভাবেই তৈরি করতে পারে না, বরং আরও দক্ষতার সাথে কর্মীদের নীতি পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
প্রয়োজনীয়
- - উদ্যোগ গ্রুপ;
- - সংস্থাটি যে ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত রয়েছে তার একটি তালিকা;
- - উন্নয়ন পরিকল্পনা;
- - বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি উদ্যোগ গ্রুপ সংগ্রহ করুন। এর মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যারা আপনার আত্মার সাথে ঘনিষ্ঠ হয় এবং একই মান ব্যবস্থার সাথে থাকে। উদ্যোগ এবং উত্সর্গের মতো গুণাবলী খুব গুরুত্বপূর্ণ। আপনি সংস্থার কাছ থেকে কী অর্জন করতে চান তা তাদের ব্যাখ্যা করুন। এটি ক্লায়েন্ট বেস বাড়ানো, বিক্রয় বাড়ানো, কাজের মান উন্নত করা ইত্যাদি হতে পারে
ধাপ ২
আপনার সহযোগীদের বলুন কীভাবে আপনি সংস্থার মূল লক্ষ্যটি দেখেন। তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করুন। এটাও সম্ভব যে কেউ অন্য বিকল্পগুলির পরামর্শও দেবেন। মনে রাখবেন যে টিম এখন যে সামর্থ্য রয়েছে তার চেয়ে লক্ষ্যটি কিছুটা বেশি হওয়া উচিত, এবং বাকি কর্মীদের কাছেও আনন্দদায়ক এবং বোধগম্য।
ধাপ 3
সংস্থার নীতিমালা তৈরি করুন। একটি চার-কলামের টেবিল তৈরি করুন। প্রথমদিকে, আপনার সংস্থা যে প্রধান কার্যক্রমে নিযুক্ত রয়েছে সেগুলি প্রবেশ করান। দ্বিতীয় এবং তৃতীয় তাদের প্রতিটিের সুবিধার জন্য এবং বৈশিষ্ট্যের জন্য সংরক্ষিত। চতুর্থতে, সংস্থাটি যে মানগুলি অনুসরণ করে তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনার সংস্থাটি কেন এবং কার জন্য কাজ করছে, এটি কীভাবে তার লক্ষ্যগুলি অর্জন করে, এতে কোন মানগুলি গৃহীত হয় তা আপনার জানতে হবে। এটি আপনাকে আপনার মিশনটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করতে অনুমতি দেবে। এই বিভাগের শব্দটির মধ্যে, মুনাফা অর্জন এবং আয় বাড়ানোর বিষয়ে শব্দগুলি এড়ানো উচিত। একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে, এটি বলার অপেক্ষা রাখে না। এই অংশের আয়তন কিছু হতে পারে, মিশনটি একটি বাক্যেও প্রকাশ করা যেতে পারে। মূল বিষয়টি হ'ল এটি যতটা সম্ভব যথাযথভাবে সংস্থার নীতিমালাটির প্রকাশ করে।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত করুন। তাদের অনেকের থাকা উচিত নয়। সাধারণত, এমনকি বড় কর্পোরেশনের কোডগুলিতেও পাঁচটির বেশি নীতি নির্দেশিত হয় না। আপনার প্রত্যেকে সহকর্মীদের আপনার থেকে আলাদাভাবে উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত করুন। সমস্ত পরামর্শ লিখুন এবং ভোট দিন। এই বিভাগে, আমরা গ্রাহকদের প্রতি দায়বদ্ধতা, এবং উত্পাদন বা বাণিজ্যের আধুনিক ফর্মগুলির প্রবর্তন এবং গ্রাহকদের মানসম্পন্ন পণ্য এবং পরিষেবা সরবরাহ করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কথা বলতে পারি। আপনি কর্মী নীতির নীতি সম্পর্কিত বিষয়গুলির তালিকা, কর্পোরেট মানের সাথে সম্মতি ইত্যাদির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন etc.
পদক্ষেপ 6
সংস্থার কর্মীদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে তা লিখুন। এই বিভাগে অবশ্যই শিক্ষার স্তর, যোগ্যতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যা আপনাকে সর্বাধিক কর্মক্ষমতা অর্জন করতে দেয়। এটি এইচআর পরিচালকদের নিয়োগের বিষয়ে আরও চিন্তাশীল হতে দেবে।
পদক্ষেপ 7
নিম্নলিখিতগুলি কী হতে পারে তার পূর্বাভাস তৈরি করুন। আপনি কীভাবে সংস্থার লক্ষ্য অর্জন করতে পারবেন তা নির্ধারণ করুন।
