অসুস্থতার ভিত্তিতে অসুস্থতার ভিত্তিতে একটি পলিক্লিনিকের আবাসস্থলে বা একটি হাসপাতালে জারি করা হয় যদি রোগীর চিকিত্সার একটি কোর্স করানো হয় এবং কাজের জন্য অক্ষমতার প্রকাশ্য শংসাপত্র ছাড়াই ভর্তি হন। নিয়োগকর্তা সাবধানতার সাথে কর্মচারীর দ্বারা উপস্থাপিত অসুস্থ ছুটি পূরণের সঠিকতা যাচাই করতে বাধ্য। ফেডারাল সোস্যাল ইন্স্যুরেন্স সার্ভিস ভুল, সংশোধন এবং স্ট্রাইকথ্রু সহ নথি গ্রহণ করে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের নতুন ফর্মটি অবশ্যই ঝরঝরে পূরণ করতে হবে। যদি কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠান কোনও অসুস্থ ছুটি আঁকানোর সময় কোনও ভুল, অসতর্কতা বা সংশোধন করে তবে ফর্মটি ধ্বংসের সাপেক্ষে এবং ত্রুটি ছাড়াই সঠিকভাবে ভরাট করে একটি নতুন ডকুমেন্ট জারি করা হয়েছে।
ধাপ ২
কাজের জন্য অক্ষমতার পুরানো শংসাপত্রে, নিয়ম অনুসারে, এটি দুটিরও বেশি ত্রুটি সংশোধন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, তবে সমস্ত এন্ট্রিগুলি পড়তে সহজ হতে হয়েছিল, এক দম্পতির দ্বারা অতিক্রম করা হয়েছিল, "সংশোধিত বিশ্বাস করতে" চিহ্নিত করা হয়েছিল সংশোধনের অধীনে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের স্ট্যাম্প এবং দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত।
ধাপ 3
এটি বর্তমানে অগ্রহণযোগ্য। ফেডারাল সামাজিক সুরক্ষা তহবিল সংশোধিত অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করবে না এবং তা নিয়োগকর্তাকে ফিরিয়ে দেবে।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি প্রদেয় নয় এমন কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য হন এবং ত্রুটি ও সংশোধন ছাড়াই সম্পন্ন একটি নকল বা একটি নতুন ডকুমেন্ট আনতে বলেন।
পদক্ষেপ 5
একই মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে একটি অনুলিপি জারি করা হয় যেখানে আসল অসুস্থ ছুটি প্রাপ্ত হয়েছিল। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের নতুন ফর্মটি একটি নতুন ক্ষেত্র সরবরাহ করে যাতে ইস্যু করা হয় যে পুনরায় প্রকাশিত দস্তাবেজটি নকল। পুরানো অসুস্থ ছুটির ফর্মটিতে এমন কোনও ক্ষেত্র নেই।
পদক্ষেপ 6
যদি নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি পূরণ করেন এবং কর্মচারীর বেতনের তথ্য প্রবেশের সময়, ভুল করে ফেলেছিলেন, সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে উত্থিত সমস্ত সমস্যাগুলি অবশ্যই এই ইস্যুতে কর্মীকে জড়িত না করে স্বাধীনভাবে সমাধান করতে হবে, যারা সঠিকভাবে ভরা অসুস্থকে উপস্থাপন করেছেন ছেড়ে দিন
পদক্ষেপ 7
যদি অর্থ প্রদানের বিষয়টি নিষ্পত্তি করা অসম্ভব হয় তবে সমস্ত দায়বদ্ধতা নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে এবং তার নিজস্ব তহবিল থেকে কর্মচারীর দ্বারা উপস্থাপিত অসুস্থ ছুটি 24 মাসের গড় উপার্জন অনুসারে পুরো 24 ঘন্টা প্রদানের জন্য বাধ্য হয় অ্যাকাউন্টে কর্মীর পরিষেবা দৈর্ঘ্য।
