প্রাক বিদ্যালয়ের সংস্থাগুলি, হায়রে, সংঘাতের পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয়। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে বাবা-মা সব কিছুর জন্য যত্নশীলদের দায়ী করেন। প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, শিক্ষক সত্যই ভুলভাবে আচরণ করেছেন কিনা, বা সন্তানের কেবল খুব বেশি সমৃদ্ধ কল্পনা রয়েছে কিনা তা খুঁজে পাওয়া দরকার।
এটা জরুরি
- - আবেদন;
- - এই শিক্ষকের কাজ সম্পর্কে অন্যান্য পিতামাতার কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া;
- - মনোবিজ্ঞানের উপসংহার;
- - পরিষেবা পরীক্ষার ফলাফল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কিন্ডারগার্টেনের দায়িত্বে থাকেন এবং শিক্ষক আপনার পিতা-মাতার কাছ থেকে হয়রানির বিষয়ে অভিযোগ করেন তবে পরিস্থিতিটিতে হস্তক্ষেপ করতে ভুলবেন না। উভয় পক্ষের বিরোধ শুনুন। এমনকি যদি আপনি ব্যবহারিকভাবে নিশ্চিত হন যে শিক্ষক দোষী নয়, তবে বাহ্যিক নিরপেক্ষতা বজায় রাখুন। অন্যথায়, আপনার বাবা-মা অবহেলা কর্মীদের আচ্ছাদন দেওয়ার জন্য আপনাকে নিন্দা করা শুরু করবে। ইভেন্টের এমন বিকাশে, পরিবার আপনাকে ছাড়িয়ে যেতে শুরু করতে পারে, সরাসরি জেলা শিক্ষা বিভাগ এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে।
ধাপ ২
যে সমস্ত ব্যক্তি সরবরাহকারী সম্পর্কে অভিযোগ করেন তাদেরকে একটি বিবৃতি লিখতে আমন্ত্রণ জানান যাতে তারা তাদের অভিযোগগুলি বিস্তারিতভাবে লিখে থাকেন।
ধাপ 3
একই সময়ে, অন্যান্য দম্পতিদের যাদের সাথে এই দলে রয়েছে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। যে কেয়ারগিভার তারা অভিযোগ করছেন সে সম্পর্কে তাদের একটি পর্যালোচনা লিখতে বলুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার কাছে ইতিমধ্যে থাকা কাগজগুলিতে এই পর্যালোচনাগুলি সংযুক্ত করুন। একটি পরিষেবা নিরীক্ষণ পরিচালনা করুন এবং লিখিতভাবে ফলাফল ফাইল করুন। তথ্য বোর্ডে একটি অনুলিপি সংযুক্ত করে এই বিষয়ে আপনার মতামত প্রকাশ করুন। এই ব্যবস্থাগুলি আপনাকে নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ এড়াতে সহায়তা করবে, কারণ একটি আনুষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে, অভিযোগ বিবেচনা করার পদ্ধতিটি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
যদি মামলার পরিস্থিতি থেকে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে শিশুটি শিক্ষকের নিন্দা করেছে, এবং ঘটনার কোনও সাক্ষী নেই, তবে কর্মচারী মনোবিজ্ঞানীকে এই সন্তানের আচরণ সম্পর্কে তার মতামত জানাতে বলুন।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার পিতামাতা সরবরাহকারীকে অপমান করে তবে আপনার কর্মীকে তাদের বিরুদ্ধে একটি পাল্টা অভিযোগ দায়ের করতে বলুন। প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশনটি তাদের জানিয়ে দিন এবং তাদের জানান যে যদি এটি আবার ঘটে থাকে তবে এই অভিযোগটি আপনার সহকর্মীর সম্মান এবং মর্যাদা রক্ষার জন্য একটি মামলা হিসাবে পরিণত হবে। যে সমস্ত লোকেরা তাদের ক্যারিয়ার এবং খ্যাতি নিয়ে চিন্তিত তারা আবার পরিস্থিতি বিশুদ্ধভাবে বিশ্লেষণ করবে এবং সম্ভবত একরকম আপস করতে রাজি হতে পারে।
